“我们不仅是孩子的照料者，更是他们成长路上的引导者和陪伴者。”“我要发挥男性特有的体能优势，设计更多适合孩子们的运动游戏。”……匠心护苗，育见未来。在日前举行的南京市建邺区保育师职业技能竞赛颁奖仪式上，获奖选手真诚分享着自己的“带娃心得”。此次保育师技能竞赛吸引了辖区130余名保育师同台比拼带娃技能，是建邺区总工会根据托育行业特点构建“竞赛+培训+激励”的全链条培养模式闪电策略，助力全区普惠性托育服务体系建设的一次务实之举。
“幼有善育”关乎万家幸福。今年5月15日至6月15日是第三个全国托育服务宣传月，宣传月活动以“普惠托育，科学育儿”为主题，推动托育服务从“量的扩张”向“质的跃升”转型。婴幼儿家庭的普遍期待——“有得托、托得起、托得好”，已然成为托育服务的应有之义。
幼有所“托”：
托幼服务与产假“无缝衔接”
“上班前把宝宝送过来，下班顺路过来接回家，‘上班带娃’两不误！”前不久，兴隆街道月安社区晨星托育点正式对外开放，可提供约40个托位。开园当天，不少社区居民便抱着宝宝前来体验。看着宝宝开心地在爬爬区探索五颜六色的玩具，家长们很是欣慰。
今年年初，建邺区将依托社区工作站或党群服务中心等现有场地，打造社区嵌入式托育点作为一项重点任务，把灵活的普惠性托育服务送到职工群众“家门口”。“全日托之外，我们还可以提供半日托、计时托、临时托及其他婴幼儿家庭服务。”月安社区托育点负责人葛老师介绍道，“比如，宝爸宝妈要临时外出2个小时，就可以把宝宝送过来，这是非常灵活的‘精准托育’。”
作为南京人口结构最年轻的城区，建邺区常住人口中17岁至40岁的年轻人占比超过三分之一。夫妻都要上班，老人力有未逮，产假158天结束到孩子3岁上幼儿园期间，小月龄乳儿照护成为年轻双职工家庭的现实烦恼。抱着为他们“减负”的初衷，建邺区将9家公办普惠托育机构“嵌入”到新城科技园、江东商贸区、中央商务区以及生态科技岛产业园区内，服务企业900多家，让职场父母轻松实现“楼上上班、楼下带娃”。
早上将孩子送托后打卡上班，午餐后散步到园里悄悄观察宝宝状态，傍晚下班接娃一起回家，遇到临时加班申请临时晚托……在晨星托育金融城分园，从事证券工作的石女士休完产假后带着5个半月宝宝上下班的日常闪电策略，让身边的“双职工”父母很是羡慕。如今，建邺区有托育机构42家，托位数达2610个，建成省、市普惠托育机构10家，全区每千人托位数达到4.8个。托幼服务与产假的“无缝衔接”，在建邺区已成现实。
不负所“托”：
用心托举“小小孩”的幸福时光
“小白兔白又白，两只耳朵竖起来，爱吃什么和什么呀？”位于新城科技园研发总部园里的西城·晨星｜晓小禾托育中心室外活动场地上，13个月的小汤圆正在和奶奶、外婆快乐玩耍。“我们今天特意过来上亲子体验课，孩子喜欢这里的环境，也愿意参与‘小鸟飞’身体韵律活动。”小汤圆奶奶说，“我们有时间也有精力带娃，但孩子社会化发展所需的集体氛围我们提供不了。我们准备下周一过来报名入托啦！”
带娃费用一直位列新晋家长“焦虑清单”之中，入托价格直接影响他们的送托意愿。2022年，建邺高新区管委会与南京晓庄学院实验幼儿园联合打造南京首家面向产业园区的公建公办托育园——西城·晨星｜晓小禾托育中心，收费标准为每月每托位2980元，远低于民办机构的5000~6000元。
“‘小小孩’就像小树苗一样，要科学护航他们的健康成长，用心托举他们的幸福时光。此前我们花费万元请的月嫂根本满足不了孩子早期发展的需求，这种身边的公办托育园让我们看到了希望。”很多家长在反复“考察”托育市场后，得出了与小汤圆奶奶同样的结论。“托得起”更要“托得好”，3年多来，晓小禾托育中心的办托规模从起初的2个班发展到目前的7个班、120个孩子入托，不断满园、不断拓班的背后，是托育中心给予送托家长的信任感，而这得益于其精细的保育照护和科学育儿理念。
1200平方米的室内活动区域内，空间相互联通，孩子们可以做自己喜欢的事情；室外1800平方米的活动空间里迷你摇马、秋千等游乐设施一应俱全，孩子们总是把自己找的“宝物”藏在鸟巢等秘密基地里。在这里，老师是一个行为观察者和引导者，以回应性照护的方式帮助孩子培养吃饭、穿鞋等自我服务能力，告诉他们在面对玩具被抢等社交情景时怎么处理，让其在完全自由的环境中得到运动、语言、社交等方面的成长。“0到3岁的‘小小孩’，不仅只是吃好睡好，还有心理发展的需求。读懂孩子，带娃就会变得轻松。”晓小禾托育中心负责人郭园长说，“亲子观察课、亲子公益营中，家长可以过来学习育儿知识、陪伴孩子玩耍，我们也会适时提醒家长不要过度干预孩子行为，让其在耐心观察中读懂孩子行为背后的目的含义，从而进行有针对性的引导。”
“托”得放心：
合力呵护“最柔软的群体”
走进晨星托育金融城分园，柔软的棉花地给人满满的安全感。托大班的教室正在进行有趣的食育课程，3岁以下的幼儿在老师的带领下认识艾草、制作并品尝艾草冻；托小班中，18月龄到24月龄之间的孩子跟着欢快的音乐节拍敲击玩具、手舞足蹈；而另一边的乳儿班里，3个一周岁左右的宝宝扶着软包扶手，尝试慢慢挪动脚步。
2023年，建邺区推出南京首家公建公办托育服务连锁品牌“晨星托育”。区人才集团作为区属国企，统筹布局全区公办托育事业，构建建设、教研、婴幼儿餐食、医育结合、从业人员培训及信息系统的“六大标准化体系”，尤其是打破“一园一厨房”的传统模式，建设中央厨房，实施集中统一配餐，既保证婴幼儿膳食的营养安全又大大降低运营成本。同年，建邺区托育综合服务中心揭牌，为提升婴幼儿科学养育照护水平，建邺区同步推出“1918”医育融合工作新模式，建立由“1家三级医院（南京市儿童医院）—1家妇幼保健机构（建邺区妇幼保健所）—9家社区卫生服务中心”组成的三级儿童保健服务网络，围绕推进托育机构家庭医生签约、构建绿色医疗服务保障等8个方面内容进行分工合作，并设立医育融合指导中心、医教研合作基地等，让0—3岁婴幼儿这一“最柔软的群体”能享受到“家门口的专业化医疗级照护”。
建邺区托育综合服务中心还设有实训基地，面向新手父母、托育机构从业人员、合作高校的实习学生提供培训场所，并针对婴幼儿分离焦虑症等心理设置了沙盘室、游戏室等。“保育工作不仅需要爱心和耐心，更需要扎实的专业技能。基于SOP标准化体系的岗前培训、日常专业技能培训、前辈们的实践教学，都让我成长飞速。”建邺区保育师大赛中，南京晨星托育有限公司职工韩聪英喜提桂冠，“孩子们的灿烂笑容，他们的点滴进步，成为了我工作中最大的动力！”
“小时候，老师还会推着彩虹车带宝宝出去晒太阳，大了点又领着他们去图书馆看绘本，真不错！”“我们家小朋友原来天天‘挂’在妈妈身上，现在已经完全融入集体生活啦！”“把孩子交给既是老师又是护师还同为家长的‘六边形人才’，我很放心！”……建功立“邺”，带娃莫愁，对于方便可及、价格可接受、质量有保障的普惠托育服务，建邺区婴幼儿家长好评如潮。
如今，建邺区正加速构建“政府主导、工会搭台、普惠优质”的托育发展格局。区总工会将在通过搭建成长成才平台、强化暖心服务保障、营造匠心育人氛围，不断提升保育师群体职业认同感获得感的同时，联合卫健、教育等部门深化“政策共推、资源共享、人才共育”机制，加快打造嵌入式社区（园区）普惠托育点，构建“15分钟托育服务圈”，让更多职工享受看得见、摸得着的普惠托育服务，用“小托育”托起千家万户的“大幸福”。
（江苏工人报记者 陶睿）闪电策略
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